国企实行末位淘汰制，员工无奈加班，离职后才知民企更公平
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我也会说一个。我曾经在国有企业中工作。在今年年底的评估中，领导者清楚地表示，他将在最后一个地方被淘汰。每个人都很紧张，但是没有人敢站起来，反对，他们都在加班。后来，一位同事被淘汰。他去找领导人争论。领导人直接表示，这是公司的规定，如果他不满意的话，他可以辞职。在那一刻，我了解到，在这种环境中，每个人都只能选择吞咽他们的愤怒。后来我也离开了。现在，我认为这对私营企业来说更公平。
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国有企业的雇员的工作稳定，但压力很大。该部门实施了最后的淘汰系统，他每天都在加班，因为担心被淘汰。我的同事都默默地忍受了它，没有人敢于抵抗。他感到委屈和崩溃，并与朋友们哭了说辞职的愿望。
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国有企业的稳定和福利确实使员工更愿意接受现状。尽管存在最后的淘汰，但压力远低于私营企业。此外，国有企业的内部关系很复杂。在许多情况下，消除并不完全取决于能力。这种环境自然会使人们选择“接受”。
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十多年前，我们的部门也有最后一个淘汰系统。一名老员工被淘汰，因为他已经老了，他的工作速度无法跟上。实际上，他的工作一直很认真，但效率较低。后来我听说他去了一家小公司，他的薪水要低得多，但他的工作压力要低得多。有时，当您考虑一下时，该系统确实很残酷，尤其是对于那些老员工而言。
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如果您要求我加班直到晚上12点，我绝对不会这样做。您要我在周末去钓鱼，我在凌晨4点起床，准备出发。我什么时候开始沉迷于钓鱼。关键是我喜欢坐在河边享受宁静！您是在国有企业中最了解生活的人！
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我的第二位叔叔在国有企业工作了20年，并每年获得该奖项。去年，他突然被最后一个地方淘汰。他什么也没说，收拾行装。回到家后，我每天都在房子里吸烟。我母亲建议他去领导人争论，他说：“算了，不要给这个单位造成麻烦。”后来我得知该单位中的几名老员工被解雇了，他们都收拾好东西，甚至没有大他妈的。
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圣企业员工在面对终端消除时更有可能接受他们的心态，因为他们已经在系统中工作了很长时间，并且*惯了稳定和服从。他们不是很愿意积极抗拒，而是选择适应和忍受，这种态度在工作中尤为明显。
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正是因为我与妻子吵架了几次。她在一家国有企业工作，每天都在加班至午夜，她的薪水仍然很低。我要求她辞职，她拒绝说这家国有企业是稳定的。但是我看到她很累，以至于她不在乎家庭事务，即使孩子生病了，她也无法休假。我真的不知道她想做什么。我说她是顺从的，她还说我不了解国有企业的善良，这确实是无助的。
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作为国有企业员工，我们的部门正在消除最后一个地方，说这是为了提高效率，但实际上是要解雇人。我们部门的老挝王已经工作了20多年，但是由于他年纪大，因此被列入了淘汰赛清单。他每天都在加班至午夜，但他仍然被解雇。他的妻子身体不好，孩子还在上学。现在家庭生活是一个问题。领导人还说，这是为了优化结构，但实际上是要找到借口来解雇员工。我们中间的老员工已经勤奋地工作了几十年，但最终是这样的。
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在国有企业工作了三年后，我确实经历了它。领导者在安排加班工作时从未提前通知他们。周末会议很常见，没有人敢于抱怨。上周，我要求休息一下，领导人直接说，现在工作人员很紧，所以不要想得太多。我只能静静地接受它，毕竟，国有企业是稳定的，没人愿意轻松冒犯他们的领导人。这种顺从的氛围确实是无助的。
您对这个问题有话要说吗？
